华夏幸福新任总经理殴打员工,组织的法与情


       8月1日,河北华夏幸福足球俱乐部爆出丑闻,新上任的总经理李君,因与员工发生言语上的冲突,直接暴揍这名员工,在员工报警后,李君和涉事的相关人员已经被当地派出所带走调查。
       据了解,事件的起因是因为俱乐部运营策略改变,相关工作人员的办公地点将搬至华夏幸福的主场所在地廊坊,被打员工因不满处置,在朋友圈里宣泄情绪。
       根据网络上的曝料,华夏俱乐部的这名员工因为办公地点迁移一事吐槽了几句,和总经理李君发生冲突,而李君认为这名员工的吐槽是针对他,随即将这名员工直接叫到办公室。随后李君与其司机,对这名员工进行殴打,导致后者出现了较为严重的伤情。
 
       这样的暴力事件无独有偶,网传游戏米果网络科技(上海)有限公司一员工曾经在公司内部被殴打至头破血流。受伤员工称,凶手为公司主要领导。
       被打员工金朋(化名)说,他是游戏米果的手机游戏程序员,负责一个叫“如来神掌”的游戏程序设计。因为离职交接事宜双方发生争执,金朋被保安一把抱住,腹部遭到总经理殴打,随即,他使劲往会议室外冲,还未走出公司,公司女副总经理又拿着高跟鞋接连砸向了他的头部,及至他打110叫来警察后,事情才没有进一步恶化。
       无论出于什么样的原因,选择用暴力来解决问题,有百害而无一利,只会让公司和个人声誉受损,甚至会遭受到法律的制裁。


 

       这些暴力事件的出现只能说这些企业的高层领导在处理这类事件时不够冷静和智慧,个人涵养不足,个人素质还需要继续提升。同时,作为员工一方,无论是维护自己的权益或尊严,最好的办法是通过法律的渠道去寻求帮助。
       一个正式的企业组织,是指运用权力、责任和目标来联结人群的集合;而一个非正式的企业组织是指用情感、兴趣和爱好来联结人群的集合。所以从正式组织本身的属性上来看,员工与企业(高层往往自峙为企业的利益代表)的冲突,不应超出权力、责任和目标的范围,即是所谓的“对事不对人”。
       但大多数人往往并不认知到这一点,在组织冲突当中往往掺杂了太多个人的情感因素,将简单的事情复杂化,严重的还会将工作问题上升到人身攻击,即是所谓的“对人不对事”,因此,稍不冷静就会造成失控,发生暴力事件。
       我们的企业组织,在工作中首要的是追求效率,其次才是组织中的个人情感。从某种意义上来说,我们组织中所有人在工作中所发生的冲突,是基于效率的问题,而非情感的问题,个人不应该将情感与工作混杂在一起。
       因为公司不是家,没有义务去照顾员工的情绪。
       正如陈春花教授所说:
       当你发现一家企业非常讲究分工、责任和目标的时候,你应该珍惜家企业,因为这家企业管理很好。
       当你发现一家企业除了讲究分工、责任和目标之外,还能够照顾到员工情绪和爱好,还能够给予情感方面的关注,那么一定要非常热爱这家企业,因为这是一家好企业。
       当一家公司没有照顾到你的情绪而有效率的时候,这是一家正常的公司;当一家公司既有效率又有情感的时候,这是一家好公司;当一家公司有情感而没有效率的时候,那么这家公司一定有问题。


(本文完)
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