在工业时代，人们的工作、生活、学习相互割裂，使得个体无法柔性安排工作与生活。跨入数字化时代后，这种情况已发生了极大的变化。
       借助于便利的数字技术工具，跨地域沟通协作成为可能，使得越来越多的个体知识工作者可以随时随地办公，人人都是某个领域的专家。
       “平台+ 个人”的“平台式就业”将成为基本的就业观。在互联网时代，公司不再是社会的基本组成单位，组织与人不再仅是雇佣关系。
       基于互联网的“创业式就业”将成为一种重要的就业方式；U 盘式就业、分时就业、斜杠职业等“灵活就业”将成为人们就业的新形态；基于平台的就业和创业-自由人相互联合、“按需聚散”、履行契约将成为主流模式。
       在这样的一种创业式就业的激励下，已创新出无数个新的商业模式，比如腾讯的内部平台模式，海尔的“企业平台化，员工创客化”，万科的“事业合伙人”。
       未来，“人才”将成为最重要的生产要素，而不是企业或者其他组织。未来真正的公司都是一个平台，平台的任务是给“个体”提供机会。
       “每个人都是自己的CEO”——自我驱动、自我监督、自我管理、自我提升。在一个个体意识觉醒、个体价值崛起的时代，这种表现的越发强烈。
       跨组织，跨团队的开放协作多元生态体系以及自下而上的内部创业精神，为人才提供自治，发展，承担的场景，激发内在驱动力。
       世界正变的越来越细致、周密。以前各种关系是面对面发生的，后来发展成了线对线，现在成了点对点。把眼光放回到我们的组织里，也同样可以看到其实组织的边界已经越来越模糊了。

       未来的企业和组织是松散的、柔性又灵活，组织的权力被冲淡，“组织力”也会变成一种“号召力”，互联网的高度协作性使每一个“个体”的天赋和兴趣有了用武之地，生活和工作渐渐开始成为一体，比如有人一边旅行一边写作，有人一边学习一边赚钱。通过你的知识、才华、技能就能拥有体面的生活，同时还能为世界创造价值。
       社会正在变的越来越灵动、柔软，富有人性关怀，当然也是柔中带刚。
       过去人类以“公司”为名义筑成篱笆，如今这些篱笆正在在被拆除。基于平台之上的小众兴趣、小众价值观、小众梦想、小众爱好都能被成全，过去受限于市场规模而不能成立的很多特色小生意，现在平台可以找到自己客户。
       而过去受限于信息成本而不能得到满足的那些个性化需求，现在在平台上也找到了卖家。过去只能将自己卖身于公司的优秀个体，现在可以轻松实现自我价值。
       这就是个体和平台的关系，“个体”实现自我价值的时候，就会顺带帮助实现平台的价值。